大公司的人才培訓通常交由其人力資源部門負責，培訓目的當然係為著提升公司的營運能力和業績啦！長遠一點的也可以包括為公司管理團隊的接班作人才儲備。

然而，一個政府若找來一個長年搞人力資源的人士來做教育局局長，不難令人聯想到有人只把社會看成是一間講求業績的大機構，搞教育則只為這大機構培訓有利業績的所謂人才。如是者，那個唔得掂就出掌了狼英政府的教育局。

可是，公司或機構搞人力資源培訓並不是教育。

公司搞員工培訓，首要是什麼？當然是培養員工對公司的忠誠度啦！還有就是要員工熟悉並認同公司的什麼核心價值文化精神之類。若公司換了大老闆或母公司，如何強植有別從前的的一套公司文化，就更是人力資源部門的首要任務！那就怪不得唔得掂一上場，就掀起了國教風波。

作為人力資源部的頭頭，若公司的受訓員工竟有機會被煽動參與罷工或癱瘓公司營運的活動，當然是責無旁貸地預先發出嚴厲的警告，以員工的晉升機會和前途為脅，恫嚇他們，只有學乖，以後才可大把世界，如此，公司的利益才可得以維護。唔得掂出言反佔中，不也是這種考慮嗎？

老懵董治下，教育可以產業化。如今狼英則把香港的下一代工具化，人力資源化，再說，這唔是教育。

這是對人性的侮辱。